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致各位邁隆同仁:
邁隆發(fā)展到今天,已經(jīng)初步建立了一整套較為完整的文化體系,并有了持續(xù)穩(wěn)定的固定輸出。其中,集體活動便是公司企業(yè)文化中的重要一環(huán)。在活動中,每位邁隆人積極參與,放松的心情、熱烈的氣氛成為快樂的源泉。同時,在活動交流過程中,團隊凝聚力與協(xié)作力得到了鍛煉,公司的企業(yè)理念也得到了加強和鞏固,故所謂的“樂而有儀”。
2018年,從辭舊迎新晚會伊始,培訓(xùn)、員工訪談、滿意度調(diào)查、新規(guī)章、環(huán)保踏青、端午節(jié)主題活動、中秋節(jié)主題活動等各類舉措,讓大家開闊了視野,活躍了公司團隊氣氛,加強了員工之間的溝通與協(xié)作,營造出團結(jié)凝聚、活躍、奮進的企業(yè)氛圍。企業(yè)文化建設(shè)要與時俱進、開拓創(chuàng)新,為了更好的開展內(nèi)容豐富、形式多樣的文化活動工作,豐富工作精神生活,使企業(yè)步入持續(xù)發(fā)展的軌道。公司就目前舉辦的各類文化活動發(fā)放了員工調(diào)查表,調(diào)查的反饋結(jié)果正面的反映了企業(yè)文化建設(shè)的受眾性與必要性!
問卷共設(shè)有7個問題,總計52人參與提交了此次調(diào)查。
其中,“對活動的必要性”、“對活動的認可”的2個問題,完全認可統(tǒng)計數(shù)據(jù)為分別為81.25%、84.38%。
對活動的必要性 對活動的認可
對于“活動準備工作的滿意度”,統(tǒng)計數(shù)據(jù)為:完全滿意—78.13%,基本滿意—18.75%,不滿意—3.13%。
活動準備工作的滿意度 活動安排的滿意度
對于“活動安排的滿意度”,統(tǒng)計數(shù)據(jù)為:非常滿意65.63%,基本滿意31.25%,不滿意3.13%。
最后,對于“活動有沒有達到預(yù)期效果“這一問題,有31.25%的同事表示效果”超乎想象“,未達到9.38%。
通過對數(shù)據(jù)的分析,我們可以看出,超過8成的同事對企業(yè)文化活動的高度認可,在活動中積極參與,獲得了自己預(yù)期、甚至超乎預(yù)期效果的一些收獲,同時有2成員工對在活動的過程中,從一開始的抗拒,到后來接受并融入活動。這些反饋,不僅僅是數(shù)字,這體現(xiàn)的是每個邁隆人的自豪與驕傲。雖然,有部分員工對文化活動有所不滿,或未達到預(yù)期效果,但恰恰說明邁隆還能向前、向前,相信隨著我們一路走來,企業(yè)會將邁隆文化建設(shè)的更好,更好!邁隆文化讓企業(yè)與員工聯(lián)系更近、貼得更緊的一種方式。
企業(yè)文化不是與生俱來,良好的企業(yè)文化的建立,靠的是每一位員工,每一個部門,每一天,每一月,每一年,每一件事等等一系列事件的累積與沉淀。企業(yè)文化,是神圣的,是一種價值信仰,衷心的希望,邁隆的企業(yè)文化中有每位邁隆人的付出投入與參與的影子,同時,也希望多年沉淀下來的邁隆文化會被每位邁隆人所熱愛與擁護!